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公司以我不出差为由说我违反公司记录，让我先待岗后又无补偿的解除劳动合同

北京－海淀区 11-07 11:14 悬赏 20 发布者:codeze…… 给我留言回答:(6)

背景：9月末，部门领导和我谈话说打算安排我出差，我和部门领导说家里原因无法出差，10月中旬，上级领导找我聊天问我是否去大港出差，我也婉拒。后部门领导说没有工作安排给我，让我找人事，之前也多次和人事，部门领导提过调岗，但人事说没有合适岗位，10月末，人事以我违反了已经签字的员工手册中的违纪处分：“丙类违纪”9月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗
昨天，人事以我接到通知后，并未纠正工作态度或主动提出承担工作分配，根据员工手册制度规定，通知我解除劳动合同和不给予任何补偿，让我交接和办离职手续
说明：合同上没有规定必须出差，工作地点是工作所在地或北京，今年年初签字的员工手册上是有上述违纪处分的规定
需要的法律帮助：
1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿
2.公司以这种理由解除合同，是否合法？我找仲裁的赢的概率有多少
3.仲裁的话我需要准备什么

问题补充：

劳动法　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反用人单位的规章制度的
员工手册：
五，解除劳动合同
第一条犯有下列错误者，属丙类违纪，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与其解除劳动合同且不给予任何补偿
19。拒不服从工作分配或拒绝工作安排
追问：
这种情况下如何仲裁？如何应对劳动法该条规定？

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