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未续签合同,是否需要支付赔偿金?
重庆-南岸 07-05 10:02 悬赏 0 发布者:angiec…… 给我留言 回答:(3) 员工2008年1月1日与公司签订三年合同至2011年1月1日到期满。期满后公司有要求员工续签合同,员工因薪酬问题未与公司领导达成一致而未续签。当时公司有要求员工在续签劳动合同单上签字写“不愿续签”,员工也没有签字。现7月员工提出辞职,要求公司支付未续签合同期间的2倍工资。
问题1:员工主动提出辞职,是否需要支付2倍工资(赔偿金)
问题2:公司要求员工离职或开除的话,是否需要支付赔偿金?
具体以劳动合同法第几条。
谢谢!
问题1:员工主动提出辞职,是否需要支付2倍工资(赔偿金)
问题2:公司要求员工离职或开除的话,是否需要支付赔偿金?
具体以劳动合同法第几条。
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回复时间: 2011-07-05 10:55
1、要,劳动合同法第10、82条。
2、无法律依据与事实依据的,需要支付赔偿金,劳动合同法第47、87条。
2、无法律依据与事实依据的,需要支付赔偿金,劳动合同法第47、87条。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2011-07-05 11:40
你好,陕西伟天律师事务所刘晓恩律师为你解答:针对问题1、单位应当向员工支付2倍工资;原因在于,不签劳动合同的实际用工行为,单位处于主动地位,员工不签则应马上停止其工作。否则即属于违法用工。针对问题2、单位应当支付经济补偿金。详细情况请联系13772027730刘晓恩律师。
- [广东-广州]
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回复时间: 2011-07-06 17:31
没有签订劳动合同要支付双倍工资。主动辞职可以不支付经济补偿金。
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