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关于企业强制解除劳动合同是否违法的问题
山东-青岛 11-08 20:56 悬赏 0 发布者:企业员工甲 给我留言 回答:(3) 你好,我要咨询是关于劳动合同方面的问题:我是企业员工,和企业签订的是无固定期劳动合同,我的单位属于集体性质,今年我的企业需要搬迁到异地,我劳动合同上的履行地则是本地,这使我们原先签订的劳动合同无法再正常履行下去。 现在单位与我们进行协商,希望给予我们一年工龄赔付一个月工资的补偿,我们因为自身的困难与情况无法接受企业的一年工龄给予一个月(平均工资)的补偿方案。 现在,企业方提出,不管员工方是否接受这一协议,只要企业按照一年工龄赔付一月工资的方式给予员工补偿后,就可以强制解除员工与企业的劳动合同。 现在我想请问一下律师您,像企业给予我们补偿金(员工方并不认可)后,在这种情况下强制解除我们劳动合同,企业方的行为是否属于违法劳动法? 如果企业在违法强制解除我们劳动合同后,我们员工方能得到什么样的赔偿? 如果企业违法,那么能够证实企业这一行为违法的具体劳动法条文是那一条?
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1091023积分
回复时间: 2015-11-08 21:07
需要支付赔偿金
- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话:18766118539
- 194386积分
回复时间: 2015-11-08 22:20
你好,违法解除劳动合同,可以要求双倍的经济赔偿。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2015-11-08 20:57
企业强制解除劳动关系属于违法解除,需要支付赔偿金(一年赔2个月工资)
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