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我想问问公司会如何处理旷工问题?法律上有什么关于旷工的规定?
广东-东莞 07-05 19:23 悬赏 25 发布者:hmxsky 给我留言 回答:(1) 本人在试用期内(合同上是签的三个月),旷工了二天,
不是连续旷的,
公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。
员工手则上有关于旷工的是:
连续旷工三天(含三天)以上,或一年内累计旷工达十天(含十天)以上的。会解雇。
我想问问公司会如何处理?法律上有什么关于旷工的规定?
我这个月旷工会不会扣上个月的工资?
不是连续旷的,
公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。
员工手则上有关于旷工的是:
连续旷工三天(含三天)以上,或一年内累计旷工达十天(含十天)以上的。会解雇。
我想问问公司会如何处理?法律上有什么关于旷工的规定?
我这个月旷工会不会扣上个月的工资?
问题补充:
合同内还有一条,劳动报酬:
甲方不支付给乙方因事假,旷工和私自停工之薪酬。
是不是说乙方只要旷工了,甲方可以不给发放所有工资?
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回复时间: 2011-07-05 20:17
1、由公司规章制度规定。
2、按公司规章制度,旷工时间无工资,但不会扣除已有工资。
2、按公司规章制度,旷工时间无工资,但不会扣除已有工资。
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