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用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补

上海 11-13 01:49  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(9)
用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补助和奖金还OK
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全部答案
回复时间: 2015-11-13 07:58
可以要求工作几年就补偿几个月的工资
回复时间: 2015-11-13 08:16
按工龄双倍支付;
补助和奖金都算在赔偿金计算基数内;
在上海,加班费一般不算在赔偿金计算基数内。
回复时间: 2015-11-13 09:19
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
回复时间: 2015-11-13 09:49
可以要求按照工作年限支付赔偿金,若享受奖金也可以要求发放。
回复时间: 2015-11-13 10:15
你好,违法解除劳动合同是要承担双倍赔偿的。有需要可以跟我电话联系。
回复时间: 2015-11-13 11:28
违法解除劳动关系的需要支付双倍的经济补偿金。
回复时间: 2015-11-13 12:21
可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
回复时间: 2015-11-13 13:12
你应该劳动仲裁,要求公司支付双倍赔偿金
回复时间: 2015-11-13 13:29
计算基数是前十二个月平均工资。
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