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用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补
上海 11-13 01:49 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补助和奖金还OK
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全部答案
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间: 2015-11-13 07:58
可以要求工作几年就补偿几个月的工资
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2015-11-13 08:16
按工龄双倍支付;
补助和奖金都算在赔偿金计算基数内;
在上海,加班费一般不算在赔偿金计算基数内。
补助和奖金都算在赔偿金计算基数内;
在上海,加班费一般不算在赔偿金计算基数内。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2015-11-13 09:19
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-13 09:49
可以要求按照工作年限支付赔偿金,若享受奖金也可以要求发放。
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间: 2015-11-13 10:15
你好,违法解除劳动合同是要承担双倍赔偿的。有需要可以跟我电话联系。
- [上海-长宁区]
- 潘怀宣律师
- 45692积分
回复时间: 2015-11-13 11:28
违法解除劳动关系的需要支付双倍的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-13 12:21
可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-13 13:12
你应该劳动仲裁,要求公司支付双倍赔偿金
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间: 2015-11-13 13:29
计算基数是前十二个月平均工资。
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