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本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但
广东-广州 11-18 14:54 悬赏 0 发布者:1447829505 给我留言 回答:(3) 本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁?
问题补充:
贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两次的流转税和1400元的整体的税收。既然都扣了税了?为什么还要我们贴发票才发剩余的工资?而且不贴发票剩余的工资就不发了。!凭什么?
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- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话:13311076167
- 280571积分
回复时间: 2015-11-18 15:15
您好!
建议搜集劳动关系证明,申请劳动仲裁。
建议搜集劳动关系证明,申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-18 14:55
可以申请仲裁要求支付工资
- [湖南-长沙]
- 蒋良勇律师
- 26921积分
回复时间: 2015-11-18 15:00
可以申请劳动仲裁。
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