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公司合理规避法律风险,减少辞退员工补偿金
重庆-江北 11-19 11:47 悬赏 10 发布者:caoy1 给我留言 回答:(1) 白忙之中打扰你了,因我公司是做物流配送的,自2014年3月份营业以来,每月都是亏损严重,生产经营发生了严重困难,经管理上层讨论决定,企业从2016年开始经营方式有些需要调整,所以从2014年12月底止实行经济性裁员33名,主要是搬运工和司机。
目前的情况是:
1、公司部分员工还没有2倍赔偿金的概念,如果我们按经济补偿金1倍来赔偿给员工,会造成的法律风险有多大?
2、我们是否必需要提前一个月给出解除劳动合同的通知?
3、从法律角度看,还是哪些措施实行起来可以减少赔偿金额?
4、员工的经济补偿金是前12个月收入的税前平均工资吗?如我们按税后平均工资赔偿,会造成的法律风险有多大。
以上非常感谢!!!
目前的情况是:
1、公司部分员工还没有2倍赔偿金的概念,如果我们按经济补偿金1倍来赔偿给员工,会造成的法律风险有多大?
2、我们是否必需要提前一个月给出解除劳动合同的通知?
3、从法律角度看,还是哪些措施实行起来可以减少赔偿金额?
4、员工的经济补偿金是前12个月收入的税前平均工资吗?如我们按税后平均工资赔偿,会造成的法律风险有多大。
以上非常感谢!!!
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