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公司辞退员工，年终奖根据年终绩效考核打折扣是否合理？

上海 11-30 10:52 悬赏 0 发布者:viicki…… 给我留言回答:(4)

我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工，
问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？
问题二：要给年终奖吗?
问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年终奖打折扣的有效依据？（公司制度是根据考评结果发放年终奖）

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1005814积分

回复时间： 2015-11-30 11:06

可以按照公司制定的制度流程办，如需帮助可致电本律师。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2015-11-30 11:27

建议和员工协商解除，如果单方解除又没有任何事实依据的话可能会认定为违法解除

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2015-11-30 13:54

1、如果是违法解除，应当支付三个月工资的赔偿；
2、年终奖按约定或公司规定；
3、应当按公司规定执行。

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
92832积分

回复时间： 2015-11-30 14:22

问题一：协商解除情况下，没有问题；
问题二：年终奖不是固定薪酬，这个要根据工作制度，依考评结果发放，如果在离职前尚未进行考评，发放条件不成就，应该是没有的，但是，毕竟是协商解除，毕竟是服务期限已满一年，如果这块不作为协商代价去谈，很难和平友好解决；
问题三：不用这么折腾了，直接和员工谈一个对价，对价金额构成中含年终奖。

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