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北京外商独资企业是否有资格直接和员工签订劳动合同?
北京-朝阳区 07-24 23:27 悬赏 25 发布者:binbin…… 给我留言 回答:(12) 北京外商独资企业是否有资格直接和员工签订劳动合同?是用北京市劳动合同还是另有外商独资企业标准的合同? 如果给员工上三险一金?
问题补充:
如果这样我的档案放在哪里????
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2011-07-24 23:52
您好,可以和员工签劳动合同;合同标准没有具体规定,详情来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2011-07-25 10:59
可以直接同员工签合同,保险照上。
专业的法律问题,建议你尽早寻求律师的帮助!
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-25 03:45
应该签订劳动合同,北京市劳动合同就行。按规定上劳动保险。档案可放单位也可放人才交流中心。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-25 06:13
属于劳动法规定的用人单位,可与劳动订立劳动合同.合同条款由双方商定.应当给劳动者缴纳社保.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-25 08:20
可以和员工签劳动合同;
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-25 09:00
用北京市的劳动合同与员工签订,需要缴纳五险一金,档案可以托管在人才中心
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2011-07-25 09:46
应该与员工签订劳动合同,合同标准没有具体规定,合同内容由双方协商确定。但应当按照规定缴纳社会保险。档案可以放在单位,也可以放在人才交流中心。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-07-25 10:25
1,外商独资企业可以与员工直接签订劳动合同
2,合同没有固定标准,都可以使用
3,应当给员工缴纳至少三险,即工伤、医疗和养老,对于住房公积金,如果员工是北京户口,那么必须缴纳,如果员工是非京籍户口,那么公积金属于单位福利,不具有强制性,可以缴纳也可以不缴纳。
4,档案可以放在人才交流中心
如有需要请来电,以作详细解答。
2,合同没有固定标准,都可以使用
3,应当给员工缴纳至少三险,即工伤、医疗和养老,对于住房公积金,如果员工是北京户口,那么必须缴纳,如果员工是非京籍户口,那么公积金属于单位福利,不具有强制性,可以缴纳也可以不缴纳。
4,档案可以放在人才交流中心
如有需要请来电,以作详细解答。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2011-07-25 11:56
外商独资企业要适用中国的法律
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-25 14:06
是的。外商独资企业也是经过我国主管机关批准设立的,适用我国法律
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-07-25 16:25
应该签订劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-25 20:30
可以和员工签劳动合同
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