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2000年出生的算童工吗？，雇用童工怎么处理，所有人不签劳动

北京 12-16 15:11 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

2000年出生的算童工吗？，雇用童工怎么处理，所有人不签劳动合同怎么处理？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2015-12-16 15:12

您好，可以视为童工！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-12-16 15:12

你好，可以向劳动监察部门投诉

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2015-12-16 15:13

您好，雇佣未成年人违法，不签合同的，您可以申请劳动仲裁，要求补偿未签劳动合同的双倍工资，建议委托律师办理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-12-16 15:16

你好！童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此属于童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》均作了规定。非法使用童工的单位应对童工的健康损害负责，造成童工身体伤害，应负责治疗和经济赔偿。
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，使用童工的单位应给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数（上年度职工年平均工资）的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。