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请问在其他公司没休婚假，到我公司后是否还应该让他休

北京 08-09 11:55 悬赏 0 发布者:抱崽旺财给我留言回答:(9)

我公司一员工六月到我公司入职，他说四月领取了结婚证，在上一公司没有休婚假，到我们公司后是否可以休婚假，如果必须休是否要提供什么证明材料。我公司员工手册规定，领取结婚证后6个月内休完婚假。

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2011-08-09 12:32

您好，上个公司没有休过的，你单位应当准予，但应该要上个单位的证明。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4542921积分

回复时间： 2011-08-10 07:29

应该让他休

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-08-09 11:57

婚假是法律规定，没有休过的，你单位应当准予

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-08-09 11:59

应该让休婚假，但是必须让其提交在上一公司未休的证明。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-09 12:23

没有休过的，你单位应当准予.

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2011-08-09 12:36

您好，上个公司没有休过的，你单位应当准予，应该要其出具上个单位未休婚假的证明。

因为婚假是法定的必须保护保障

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-09 13:22

提供上一公司的未休假证明，现单位应当批准休假。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-09 13:29

若没有休婚假的，应当允许休婚假

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-09 14:08

不可以。

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