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这样的劳动合同是无效，还是部分有效，如果无效，那以前约定的工资怎么计算？
广东 09-03 10:18 悬赏 5 发布者:yanmin…… 给我留言 回答:(6) 工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面
（1） 没有注明给员工买社会保险条款
（2） 没有劳动合同期限条款
（3） 没有法定代表人或者主要负责人条款
这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同？还是部分有效。
如果劳动合同无效，那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月，那工资还是3000/月，还是怎么计算？ 我现在已经离开那工厂了
（1） 没有注明给员工买社会保险条款
（2） 没有劳动合同期限条款
（3） 没有法定代表人或者主要负责人条款
这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同？还是部分有效。
如果劳动合同无效，那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月，那工资还是3000/月，还是怎么计算？ 我现在已经离开那工厂了
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回复时间： 2009-09-03 10:27
建议向律师当面陈述清楚，获得律师意见。
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回复时间： 2009-09-03 10:48
《管理规章制度》和《员工信息登记表》和劳动合同部是一回事。
若还有疑问或需律师帮助，可直接电话咨询我。 （Q：961451933）
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回复时间： 2009-09-03 11:25
《管理规章制度》和《员工信息登记表》可以作为劳动合同的附件，成为劳动合同的一部分，但不能单独认可就是劳动合同。如果公司没有签订劳动合同，可以要求双倍赔偿。
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回复时间： 2009-09-03 11:35
如果《管理规章制度》和《员工信息登记表》里有关劳动合同的条款，可视为劳动合同，具有法律效力
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回复时间： 2009-09-04 09:35
《管理规章制度》和《员工信息登记表》不是劳动合同,无需注明楼主所列的信息.但如果《员工信息表》里有约定工资3000元/月,就应该按照约定.
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回复时间： 2009-09-04 17:40
《管理规章制度》和《员工信息登记表》可以无需注明楼主所列的信息。
《管理规章制度》和《员工信息登记表》可作为劳动合同的附件，但不等于劳动合同。如果公司没有签订劳动合同，可以要求另行支付一倍应给付工资。
建议来电咨询。
《管理规章制度》和《员工信息登记表》可作为劳动合同的附件，但不等于劳动合同。如果公司没有签订劳动合同，可以要求另行支付一倍应给付工资。
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