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单位提前解除合同要计算劳动合同解除或者终止前十二月平均工资,每月的平均工资怎么计算的都包括些什么?
北京-海淀区 08-22 11:57 悬赏 5 发布者:beiyeb…… 给我留言 回答:(6) 计算的时候包括 奖励的第十三个月工资吗 谢谢
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-08-22 11:58
包括奖金,津贴等,按照你的实际工资计算即可
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
我的补充: 2011-08-22 11:59
提前解除劳动合同,你可以要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2011-08-22 11:58
具体您可以跟用人单位协商,并要求。可以来电咨询获得更详细的解答
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-08-22 12:01
按照你的实际工资计算
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-22 12:03
包括奖金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-22 12:21
劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第十三个月工资应该包括。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2011-08-22 12:49
应该是你所拿到的实际工资
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