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已解决问题

海外劳动合同到期,如果公司不续签,是否能得到经济补偿,

 01-13 12:36  悬赏 0  发布者:zhlli3…… 给我留言 地区:海外-欧洲 回答:(2)
大师你好,
我的情况是,2009年11月份,与深圳的一家知名公司签订第一次为期三年的劳动合同。2012年11月续签了第二次为期三年的劳动合同,2015年11月到期。
2014年3月份,转到该公司在荷兰的分公司(以下简称荷兰分公司,荷兰分公司法人与深圳总公司法人不一样),重新签订了为期两年的劳动合同(英文版的),合同有一个条款写了“本次合同生效时,与总公司公司或其他子公司签的合同将无效”。
根据中国劳动合同法,到2015年11月,我满足与深圳总公司的不固定期限合同的条件。我是否默认是已经与深圳总公司存在无固定期限合同的关系?目前还在深圳总公司交社保和住房公积金的。与深圳总公司并未解除合同。
我在荷兰分公司签的两年合同,2016年3月份到期。如果荷兰公司在我的荷兰劳动合同到期时,不续签合同,我能申请补偿至少6个月的补偿吗?在荷兰工作需要工作签证,我是以KM家属的身份来到荷兰分工作的。
如果公司不给我经济补偿,如果起诉深圳总公司,我能胜诉吗?


来自李小姐。
2016年1月13日
问题补充:
来荷兰分公司上班前,在深圳总公司填写了一份《调动移交--转欧办计资移交清单》。
我在荷兰分公司签的合同是每月上班84小时的。

有一个生育的同事与情况我类似,也是从深圳总公司调动到荷兰分公司,她去年修完产假,荷兰分公司就不与她续签合同了。什么补偿都没有。她只能自认倒霉。
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最佳答案
  • [山东-济宁]
  • 倪军律师
  • 电话:13371253619
  • 22764积分
回复时间:2016年01月13日 15时09分
你好
    1、根据《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    2、所以,公司安排你去分公司工作,当时未支付你相应的经济补偿金,那么现在你是可以要求将总公司和分公司的时间合并计算的,你可以要求至少6个月的经济补偿金。

    希望你对我的回答满意,并采纳,如有疑问,可以追问,继续为你解答。
追问:

荷兰分公司法人是老板娘,总公司法人是老板。
荷兰的劳动合同法律与中国的劳动合同法不同啊。
我目前还在深圳的总公司交社保住房公积金等保险。
说明与总公司没有解除劳动合同吧?
荷兰分公司的内部资金都是总公司打款过来的。包括支付薪水。

要求补偿时,是要求荷兰分公司补偿,还是要求总公司补偿?哪个更合法?

回答:

按照法律规定,应当是要分公司补偿,要求总公司承担连带责任,建议你申请劳动仲裁的话,将分公司和总公司都列为被申请人,在深圳市劳动争议仲裁委员会立案。

提问者对最佳答案的评价:
不错,非常感谢
其它答案
回复时间: 2016-01-13 13:34
在线咨询温作团律师
根据你与荷兰分公司的劳动合同,你与总公司的劳动合同已经失效了,所以,你无权要求总公司方面给你经济补偿。
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