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公司单方解除劳动合同赔偿问题我在2008年1月15号来这家公司签订了无固定合同

广东－广州 01-16 09:20 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(2)

公司单方解除劳动合同赔偿问题我在2008年1月15号来这家公司签订了无固定合同。今年1月15号的时候公司说因公司内部架构重组减员。要协商解除我和广州另三个同事的劳动合同，并在面谈中讲公司额外提供N+3的补偿，同时其描述按照国家劳动法规定只需赔N+1，并要求员工在周一前签署确认接受N+3赔偿方案，否则到周二就变成N+2，再到周五就变成N+1。因此请问： 1 请问赔偿金是怎么算的。我的工作年限是8年整，此情形下是否可诉求2N。 2 如果公司强硬要求员工接受其提供的所谓最后赔偿方案并在相应期限前离职，我想要咨询员工是否可以要求继续履行原合同。 3 后续应该如何进行申诉的流程。谢谢！

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[广东-广州]
刘振海律师
152914积分

回复时间： 2016-01-16 09:45

可以去劳动局投诉或者仲裁。可以主张双倍赔偿。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2016-01-16 10:22

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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