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公司批准离职之后，可以随意变动最后工作日吗？
辽宁 09-13 12:30 悬赏 20 发布者:qingqi…… 给我留言 回答:(4) 我是大连某外资企业的员工。我今年8月中旬在公司的离职系统中提出了申请，最后工作日定于2009年9月XX日(多于一个月)，并得到了经理在系统中的批准。由于我的劳动合同9月X日到期，公司要求我签订新的劳动合同，并发送电子邮件的方式向我说明该合同签订之后，仍可于9月XX日正常离职，不违反合同的约定。我签订了新的三年期的劳动合同。可最近公司由于项目原因，又要求将最后工作日再延后一周。请问，我有权拒绝公司的要求吗？由于个人学习计划，时间紧迫，实在不想迁就下去了。
问题补充：
员工如果提出的只是离职申请，公司有权确定或更改最后工作日吗？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-13 12:36
有权拒绝。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-09-13 15:11
双方已经确定最后工作日，单方无权更改
- [辽宁-锦州]
- 吕震律师
- 491积分
回复时间： 2009-09-15 07:51
公司单方无权更改，双方已经确定最后工作日。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2009-09-27 09:34
单方无权更改
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