劳动争议不久就开庭了，我应注意什么？

今天接到《劳动争议仲裁受理通知书》不久就开庭了，请问开庭时我应注意什么？

具体案情为：我于2009年2月23日起在某公司工作，2009年4月25日经检查怀孕并伴先兆流产需休假，在请病假时，被辞退。在职期间并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。


我的申诉要求：
1、因未签订劳动合同，单位应支付我第二个月双倍工资（《劳动法》第八十二条）
2、要求单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条）

3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条；《劳动合同法》第四十八条）


我手头有的证据有：

1、离职审批表（复印件）（其中明确写明离职种类：辞退，离职原因：健康因素） 可证明公司辞退我的原因。

2、离职当天与两位同事签定的《离职工作交接单》（原件）可证明我与公司曾存在劳动佣工关系。

3、医院的病例及医生开据的病假单（原件）可证明被辞退时正处孕期


我是否需要提前向劳动争议仲裁委员会提供证据，并申请由仲裁委员会要求公司提供《离职审批表》原件。 若公司拒不提供原件我该怎么办？

还有在庭审时我应如何应对公司可能有的辩解？