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用人单位解除劳动合同并要求赔偿?
江苏-苏州 09-17 11:33 悬赏 0 发布者:miyavi 给我留言 回答:(3) 有一个外国朋友在一家外语培训机构教英语,8月初,他因生病请过一次假(也是事后请的假,当时没和单位说),月底的时候出车祸,当天因为被撞了在医院,没和单位联系请假,第二天才和单位联系,但对方不相信,说已经找了老师顶你的课,你可以一直在家休息(意思是以后都可以不用去了)。一周后他康复,再去单位的时候对方就直接跟他说合同解除了,他可以不用去了。他就问对方要8月份的工资(他们是每月15号发工资),对方说你去找律师。于是他就走了,之后也没再去过单位。
后来和他单位沟通时,对方表示不是不支付他工资,但是因为他一个月就缺课多次,对单位造成了损失,单位要他赔偿损失,而他的工资还不够折抵损失的费用。据对方讲,主要的损失是因为他缺课,需要找老师代课,要支付额外的代课费;另外就是因为他带的那个班的学生因为经常换老师,对单位产生不满导致一些学生要求退课,对方要求他还要支付学生退课的损失。
现在想问单位这样解除劳动合同合法吗?如果单位以他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗?对方要求他赔偿学生退课的损失合理吗?作为劳动者怎样才能维护合法权利?
后来和他单位沟通时,对方表示不是不支付他工资,但是因为他一个月就缺课多次,对单位造成了损失,单位要他赔偿损失,而他的工资还不够折抵损失的费用。据对方讲,主要的损失是因为他缺课,需要找老师代课,要支付额外的代课费;另外就是因为他带的那个班的学生因为经常换老师,对单位产生不满导致一些学生要求退课,对方要求他还要支付学生退课的损失。
现在想问单位这样解除劳动合同合法吗?如果单位以他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗?对方要求他赔偿学生退课的损失合理吗?作为劳动者怎样才能维护合法权利?
问题补充:
他现在就是也不想再和单位继续履行合同了,就是想把8月份的工资拿回来。关于就业证,因为他的护照因其他事被扣押,单位无法为他办就业证,这点他单位也是知道的。如果是这样的话就没办法了吗?
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- [澳门-澳门]
- 周翠玲律师
- 3366积分
回复时间: 2009-09-17 13:37
你的朋友有没有外国人就业证,如果没有,我国劳动法不支持。
- [江苏-苏州]
- 孙宁
- 给我留言
- 15724积分
回复时间: 2009-09-17 20:14
您好!建议带好相关材料到苏州市人民路1102号(苏州市公安局对面)江苏谐达律师事务所找孙律师面谈,孙律师电话:13914031175
委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益!
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- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2009-09-19 10:18
苏州律师李旭,如需帮助,请联系!13706200617
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