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试用期未签订劳动合同被辞退是否可以所要赔偿
上海 09-14 15:08 悬赏 15 发布者:TLp6572 回答:(2) 我是2011年7月15日正式进入该公司上班，试用期2个月，期间未签订劳动合同，现在试用期快到了，公司在2011年9月9号将我辞退，昨天（2011年9月8号）人事部说是准备让我10号（2011年9月10号）走人，但是听说我要到劳动局去告他们，逼我签合同。还说要到10号让我离开公司，没想到今天（2011年9月9号）解聘我，我是否可以到劳动军告该公司，索要赔偿
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-09-14 16:11
你好：
可以。在试用期内也应当签订劳动合同。由于没有合同，甚至可能没有保险，建议保留好与单位存在劳动关系的证明，比如工资条、工作证件、工作牌、签到单等等。
可以。在试用期内也应当签订劳动合同。由于没有合同，甚至可能没有保险，建议保留好与单位存在劳动关系的证明，比如工资条、工作证件、工作牌、签到单等等。
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回复时间： 2011-09-15 10:33
你好,可以收集相关证据后申请劳动仲裁.
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