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试用期过了一个月了,没签劳动合同,现在给出的工资又太低,请问最后一个月的工资应该怎么算,保险应该怎么
09-19 13:01 悬赏 0 发布者:441959…… 给我留言 地区:江苏-苏州 回答:(4)
我在进公司前,没有签订劳动合同,试用期为3个月,试用期过后1个月了还没有签订劳动合同,我现在找负责人谈,负责人开初的工资待遇太低,我不想做了,我想咨询一下最后一个月工资问题和保险问题
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间:2011年09月19日 13时21分
不签劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求公司应支付你一个月的双倍工资,试用期内提前三天递交离职报告即可辞职。
追问:
我现在是第四个月了,由于公司给我的工资我觉得不合适,是我不想做了,这样还可以拿到补偿吗
回答:
可以以公司没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁,要求公司支付三个月的双倍工资。
提问者对最佳答案的评价:
回答蛮快的
谢谢
谢谢
其它答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间: 2011-09-19 13:09
不签劳动合同,公司应支付你一个月的双倍工资,试用期内提前三天递交离职报告即可辞职。
追问:
我现在是第四个月了,由于公司给我的工资我觉得不合适,是我不想做了,这样还可以拿到补偿吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-19 16:26
可以拿到工资,并要求未签劳动合同的双倍工资及补缴社保。
追问:
我现在是第四个月了,由于公司给我的工资我觉得不合适,是我不想做了,这样还可以拿到补偿吗
回答:
已告诉你了可拿的东西了。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2011-09-19 22:39
工资和社保都可以要求。
追问:
我现在是第四个月了,由于公司给我的工资我觉得不合适,是我不想做了,这样还可以拿到补偿吗
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