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关于工伤评定
02-25 14:26 悬赏 0 发布者:lh8852 给我留言 地区:辽宁-大连 回答:(5)
有一个员工因失职造成公司火灾,但同时造成了自己的烧伤。公司当天就与该员工解除了劳动合同,两天后员工找公司说自己是工伤,要求赔偿。这种情况下算工伤吗?那公司是否可以要求该员工对公司造成的损失进行赔偿呢?
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最佳答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 电话:
- 6090020积分
回复时间:2016年02月25日 14时38分
是不是工伤,让对方先去找工伤认定部分,你可以告知工伤认定部门实际情况不属于工伤,如果涉诉可以联系律师,如有需要电话联系
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2016-02-25 14:28
是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
追问:
请问公司是否也可要求员工赔偿公司的损失?
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2016-02-25 14:29
你好,可申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2016-02-25 14:33
建议你建议员工到劳动局申请工伤认定,其他不要理他。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2016-02-25 14:38
让他 走法定程序吧
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