用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 冯倩雯  金颖  龙成  李中敏  宋鑫  
该问题已关闭

单位变相减员,威迫签定离职协议,怎么推翻协议,证明单位违反劳动法?

上海-徐汇区 09-24 07:31  悬赏 0  发布者:shlqm 给我留言  回答:(3)
我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期.
   但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的岗位了,而且公司也没有其他岗位供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商一致......",另1份上面写着"经本人与单位协商一致.......".
    显然这两份合同都是违背事实和我个人意愿的,因为公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景调查时我们可以给你往好的方面讲,有利你的职业发展,言外之意,如果不配合,以后可能给我带来麻烦.我当时想既然他们这样的事情都想的出来,如果现在不签而留在公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议.
   再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议.
   我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我现在决定进行劳动仲裁或直接到法院与公司对簿公堂,我现在最重要的是搜集证据,但哪些证据对我最有利,请专家指点.

   问题补充:
   1)现在要举证协议是被迫签署的确实比较困难,但如下方法是否可行:
       1.被迫签定协议的另外十几位同事同意一起去申请仲裁或劳动监察的话, 仲裁委员会或监察部门会深重考虑,我们的把握大点?
       2.既然协议是公司提前拟订的,并且是在同一天让我们签署的,在内容上必定一致,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如2009年写成2008年),
       3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效.
       4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释?

    2)同一天签署的10多位同事来自不同的部门(市场,服务,开发).

    3)这个事情涉及的补偿金可能超过200万.

   4)8月24日我同时签了2个文件(1个是"离职申请书",1个是"协议书","离职申请书在公司存档,
"协议书"内容如下:
   甲方:某公司
   乙方:某个人
乙方自愿提出离职申请,双方就此事达成如下协议:
   1.甲方同意乙方于2008年8月28日离职,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接).
   2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关手续.
   3.甲已双方一致确认:
       1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元.
       2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等).
       上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣缴,乙方办妥交接手续(清理完毕备用金,备件等)之日起15个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户.
    4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方不再向甲方主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额.
    5.本协议一式2份,自双方签字之日起生效.
     
     甲方:盖章                 乙方:XXXX
      日期                     日期
问题补充:
*********************************************************
非常感谢各位专家的关注和支持!请继续关注此案件!我也会及时通报大家!

    1)我从事的是服务工作,需要手机24小时开机,每个月有2000分钟左右的电话量,经常出现耳朵痛和发嗡的声音,甚至我经常看到来电就发愁,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 
     2)另外,我还经常给客户培训,06年的时候连续几个月时间在外地做培训讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还没有好,经常咳嗽,咽喉肿,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 
     如果这些是职业病的话,单位解除劳动法也是违法的.

另外:该公司在2005年也曾经发生了违反劳动法的案件,被正直的网友在全国各大论坛发贴,市各大媒体也进行了报道,市政府(注解:2005年的案件不是发生在上海市)下文要求"速查",公司迫于各方面压力,对受害者进行了巨额额外赔尝,同时公司的声誉也因为自己的违法行为受到严重影响.

看到大家的发言,有的观点让我们充满信心,有的也让我们停失望的,但毕竟违法是公司的事实,而且是外国公司,也毕竟是在中国的领土上处理的,我们始终相信法院能够最终查明真相,还我们以公道.

难度大的话,我们不排除聘请律师组团处理.
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [上海-徐汇区]
  • 李军律师 VIP
  • 电话:18917186208
  • 388035积分
回复时间: 2009-09-24 14:59
作为专业劳动法律师,负责任的告诉你,根据你以上的材料看,没有证据的话,几乎没有推翻的可能。不信,你可以找个律师试试看看。
建议你找律师当面详细咨询一下,看看是否能找到案件的突破口。
以后,应当事前想到找律师,而不是事后补救。
回复时间: 2009-09-24 09:53
看得出,协议中的第4条属典型的霸王条款,无效,你的思路很对,如果仅是你一人的情况,举证难度大一些,多个员工都遭受此待遇,问题就大了,为了切实维护你和其他同事的权利,建议提起劳动仲裁威权,我在徐汇,若方便的话可以约见面谈详细操作方案。
回复时间: 2009-09-24 11:11
你的想法是正确的,集体诉讼会好一些。如果需要,可以委托律师处理。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
新疆乌鲁木齐
广东广州
广东广州
四川成都
北京朝阳区
福建福州
海南三亚
河南信阳
江苏无锡
最新回复律师
陕西 西安
人气:5010
广东 深圳
人气:117145
广东 广州
人气:197381
重庆 江北
人气:3367
广东 广州
人气:337653
四川 成都
人气:104007
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.01674秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com