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求助关于新劳动法辞退补偿的问题
上海 09-30 08:41 悬赏 20 发布者:HYL 给我留言 回答:(4) 求助关于新劳动法辞退补偿的问题
我是2008年11月到这家公司上班的(深圳的一家设备公司),当时有签试用3个月劳动合同,2009年没有签书面合同继续在这家公司工作,昨天2009/09/29公司口头通知说被辞退了,让两天内把工作交接好,在一周内还会给我打电话访问我做过的工作,请问请问我这种情况，是不是还有30天的提前通知费用和辞退补偿金，失业保险金可以领取。
还请各位列举我的劳动补偿和应得保险金怎么算,谢谢
我是2008年11月到这家公司上班的(深圳的一家设备公司),当时有签试用3个月劳动合同,2009年没有签书面合同继续在这家公司工作,昨天2009/09/29公司口头通知说被辞退了,让两天内把工作交接好,在一周内还会给我打电话访问我做过的工作,请问请问我这种情况，是不是还有30天的提前通知费用和辞退补偿金，失业保险金可以领取。
还请各位列举我的劳动补偿和应得保险金怎么算,谢谢
问题补充：
我在上海办事处上班，没有工资条，公司都是通过工资卡发工资及费用。没有工作证及厂牌W我应该在上海还是深圳来主张权利
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-30 08:44
公司没有跟你签合同，如你有证据能证明跟单位存在事实劳动关系
可以要求单位支付无劳动合同期间的双倍工资。
可以要求单位支付无劳动合同期间的双倍工资。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2009-09-30 08:59
你除了要求经济补偿金外还可以事实劳动关系主张权利。
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-30 09:31
收集相关的证据证明有劳动关系的存在，进而可以申请劳动仲裁要求公司予以赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 王志想律师
- 2448积分
回复时间： 2009-09-30 20:00
公司应对悄进行双倍补偿，协商不成可仲裁解决
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