劳动争议问题

你好，我之前和公司签订的劳动合同是分2份 一份是白色的一份是黄色的，然后白色的呢是把合同期限，工作内容工作地点，工作时间和休息休假，待遇等等都写了，而黄颜色的呢是没有写任何东西的，然后黄色的由我保管，白色有公司保管，当时呢我感觉不对劲然后把白色写的东西全部抄在了黄色合同上，我不知道我这样做是否违反劳动法？
   然后公司每天利用下班时间来开会少则5分钟多则20多分钟，中午下班一次下午下班一次，我进公司1年半是这样过来的，我不知道可不可以想公司所有该义务加班的赔偿？
   当然了我曾经抗议过想公司领导反映，并大吵一架，公司管理人员说要给我大过，并罚款，（我们公司大过180，小过90）最后由于我再该公司干了一年之久所以没罚。还有就是我所签订的合同中有一条就是工资发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。”而我们公司遇到15日是周末的话都会延后1到2天，我不知道算不算违约，可以索要赔偿吗？
然后我的工作的职位问题，当初进公司时安排到一个操作机器的职位，由于做的时间长了在由经常想懂那方面的人学习，所以我所操作的那个职位已经全通了所以平时上班呢也是很轻松，这也导致公司管理人员给我添加的一些不合理职位进去，我每天一边操作机器还要使用洛铁，而锡烟呢也就进入我的口鼻也包括眼睛，现在眼睛都很痒不敢抓，我那个地方由于有机器所以并未摆放安全措施，就这样吸锡烟持续了几个月，从经像公司管理人员反映过，并未受理，这样我可以向公司索赔吗？
   以上均有证据。下面是我所签订的劳动合同麻烦帮我看下有什么对我不利的。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从2010年4月14日起至2011年10月14日止。
（二）试用期限
甲乙双方同意按以下第2种方式确定本合同试用期限。
1、无使用期限
2、试用期从2010年4月14日起至2010年6月14日止。
二工作内容和工作地点
乙方的工作内容（岗位或工种）根据工作执常执行
乙方的工作地点深圳市宝安区XXX
三工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日，婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了）
(二）乙方试用期工资为XX
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。
（五）甲方乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日。...........（上边以写）
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因公负伤的，甲方应按国家和省、市的有关规定予以医疗期和医疗待遇。
（三）乙方患有职业病、因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇按公司管理规章制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护一方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事常规作业，可能生产一种职业危害，甲方应采取常规防护措施，并每年组织乙方健康检查一次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省，市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同终止
已选定劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订手续。终止劳动合同的，应在本合同期满后3日内办理相关手续。
十一、违约责任
甲方    未写
乙方    未写
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院起诉。
十三、双方任务需要约定的其他事项
1乙方应该认真学习，熟识甲方制定的《员工管理制度》。
2乙方应对甲方的有受控文件进行保密
3乙方应遵守甲方的《员工管理制度》，乙方如有违反，甲方有权按制度进行处罚。
十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。
十五、本合同自甲乙双方签字或盖章纸日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章  林铭阳 （法定代表人）       乙方签字XXX
....年....月...日 （未写）            2010年4月30日