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请教各位大律师关于培训协议的赔偿方法
上海 10-10 22:29 悬赏 0 发布者:migymo 给我留言 回答:(2) 入职前参加了培训，应该属于专项培训，培训周期为４年，培训费大概是3800元一年，培训期间有工资奖金，服务协议为培训后回单位服务５年，培训结束后不回本单位的赔偿10万，回单位但服务不足５年的，赔偿２万一年。
我目前是培训后回单位工作满３年，现在要离职，赔偿费一年２万合理吗？是否可以按照培训费用分摊未完成服务年限的比例来扣？我培训期间拿的工资奖金要算给单位造成的损失来赔偿吗？
我目前是培训后回单位工作满３年，现在要离职，赔偿费一年２万合理吗？是否可以按照培训费用分摊未完成服务年限的比例来扣？我培训期间拿的工资奖金要算给单位造成的损失来赔偿吗？
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- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2011-10-11 10:56
违约金是否合理，取决于培训费的构成是否合法合法。一般来说，出资培训的学习费用、脱产培训的工资及补贴、培训而产生的交通住宿费用都应列入培训费范围。但用人单位有举证的义务。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2011-10-11 18:27
不合理。
违约金不能超过培训费数额且应根据已履行工作年限逐年递减。
违约金不能超过培训费数额且应根据已履行工作年限逐年递减。
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