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劳动合同签订时签了培训协议，但公司没什么培训，现在离职，公司要求赔偿
10-11 10:32 悬赏 20 发布者:lonely…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(2)
去年签订合同时候签了培训协议，8k，2年，里面的意思是8k除以两年的日子，每早一天离职，就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了，现在公司想要扣我的工资，3700左右，说是培训协议的赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢？
同时，我是九月满一年的，我八月底提出辞职，但九月底才正式离职，这种情况下公司说我在未满一年的时候就提辞职，所以不享有年假，这样的说法可行吗？
谢谢！
同时，我是九月满一年的，我八月底提出辞职，但九月底才正式离职，这种情况下公司说我在未满一年的时候就提辞职，所以不享有年假，这样的说法可行吗？
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
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回复时间：2011年10月11日 11时47分
如果你没有参加培训，那么就没有实际的费用发生，公司以此扣你的工资就是不合法的。年休假只要你工作满一年，即可享受，如果公司未能安排，你是可以要求其支付休假工资的。有需要可以在律师指导下维权。
追问：
请问我怎样可以证明我没有参加这么多的培训呢？是要求公司出示培训发票吗？培训发票的开具单位需要什么样的资格吗？我担心公司说在公司内部的培训就算是那些培训了。谢谢秦律师！
回答：
内部培训是没用的，培训协议针对的都是外部培训，有费用发生的。有培训机构、培训发票等佐证的。此类举证责任不在你，在公司。公司不能提供有效证据的，应当承担不利后果。
提问者对最佳答案的评价：
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