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关于新劳动法病假

北京-西城区 10-16 18:10  悬赏 20  发布者:herspo 给我留言  回答:(2)
一名员工,在今年8月初得病,不断感冒发烧,后来诊断得抑郁症。在病初已经向单位领导说明病情,但是医院假条没有及时补上是9月中下旬补上的。但是所在单位算其旷工,准备开除。请问是否合法。如果不能改变旷工,请问是否能申请劳动仲裁。
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全部答案
回复时间: 2008-10-16 19:30
是否合法要看单位的规章制度如何规定的。如果符合单位的规章制度,那么单位的做法没有问题,否则就是违法。可以去申请劳动仲裁。
回复时间: 2008-10-22 11:52
建议携带详细资料当面咨询律师,以便律师全面了解案情。    
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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