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合同违约

10-11 12:30 悬赏 10 发布者:qingyi…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(5)

2009年6月毕业后，我于2009-7-10和公司签订了一份4年的劳动合同（试用期6各月），违约金20000元整。合同包括两方面：培训合同（是华为的产品培训，共两周时间）和劳动合同，二者是嵌套式的，也就是说无论何时走都要交违约金的。但公司没有给员工应属于自己的那份，也就是说我手里没有任何合同。当时交了档案，因为听说合同期没到辞职的都将扣留档案的，所以找借口拿出了档案。（当时写了保证书要将档案交回公司的，但我自己想把档案挂在人才市场）
问题1：公司的做法那些地方是违法的，如果试用期辞职将负什么责任？
问题2：如果在公司工作时间超过了6个月的试用期（即转正后，或一直拖着没有转正），辞职时将负什么责任？
问题3：如果打官司，建议在什么时候辞职打自己损失最小？
最后希望各位能够提出一些建议，不打官司最好，如果不行就打官司（当然是公司起诉我的时候，我是不会找他们打的）。十分感谢

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[澳门-澳门]
周翠玲律师
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回复时间：2009年10月11日 12时55分

1、用人单位和劳动者签的劳动合同应该各执一份
2、专项培训必须是开有票据的培训，一般的岗前培训或其他不是劳动法意义上的培训。
3、在试用期内提前3通知用人单位即可辞职，不用承担什么责任，如果所接受的培训内容属于劳动法意义上的专项培训，最多赔公司为你培训所花费的费用和那段时间的工资损失。培训合同上约定的违约金数额过高的话，可以显失公平为由请求认定培训合同无效。
4、你现在有可能损失的就是你那份培训合同的约定，无论什么时候辞职都一样的面临这个问题。所以首先弄明白是不是劳动法意义上的培训。

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