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未签订劳动合同的情况下发生工伤
10-12 12:45 悬赏 10 发布者:blackj…… 给我留言 地区:浙江－台州 回答:(4)
08年4月入职，没有签订劳动合同，08年12月1日工厂爆炸，被烧伤，已经认定为工伤，具体情况为35%体表面积烧伤，分别为脸部和四肢，且双手重度且植皮，伴有功能障碍，但是还没有做工伤等级鉴定，直到09年10月我与工厂也没有签订劳动合同，但是存在事实劳动雇佣关系，有充足的人证及物证，如何获得最大赔偿？
问题补充：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我的情况是否可以认定为无固定期限劳动合同？用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资，根据本条规定我是否可以申请劳动仲裁，获得相应赔偿？
根据《工伤条例》，单位无权辞退我，而根据新《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定，我是否可以一直享有双倍月薪的待遇，直到我本人提出辞职请求？
希望有律师从劳动合同和工伤理赔两个方面予以解答，谢谢
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最佳答案
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回复时间：2009年10月13日 06时53分
先去做工伤鉴定,按照结果申请赔偿.劳务纠纷,可以申请仲裁,要求双倍支付工资和补缴保险.
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢
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- 110网律师
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回复时间： 2009-10-12 12:49
申请工伤等级认定，之后申请劳动仲裁，要求工伤保险待遇。
- [江西-九江]
- 阎庆律师
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回复时间： 2009-10-12 13:02
申请劳动仲裁
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- 陈峰
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回复时间： 2009-10-12 18:07
申请劳动仲裁，需要帮助可以联系我（瑞安）
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