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劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说

10-20 09:20 悬赏 0 发布者:211436…… 给我留言地区:上海－徐汇区回答:(5)

劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？
中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？

问题补充：

有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？

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最佳答案

回复时间：2011年10月20日 17时19分

义务提成属于劳动报酬；
同意的话，不属于拖欠；
可以要求发放。
详情，可以来电咨询专业律师。

其它答案

回复时间： 2011-10-20 09:49

你需要收集证据，以证明你们的工资体系中存在义务提成部分，据此你可以提起劳动仲裁，要求单位发放。

回复时间： 2011-10-20 11:39

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、算报酬，你可以取得
2、主要要有证据

回复时间： 2011-10-20 13:15

提成属于劳动报酬，虽然法律要求单位不得无故拖欠劳动报酬，但对于具有奖金性质的提成而言，司法实践通常支持单位的做法。
即便将来离职，还是可以要求单位支付扣留的提成的。

回复时间： 2011-10-20 13:52

您好，应该写进合同里，否则要提供证据证明。
有证据的情况可是可以的

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