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遣散费,辞工补偿,合同没有到期,躲避上海城镇保险,解除合同,有雇佣事实,无预兆辞工
上海-普陀区 10-24 22:37 悬赏 0 发布者:ml0792…… 给我留言 回答:(2) 背景:3月份签的合同是一年期。但是因为上海的新规,综合保险该城保了 公司为了少交钱 员工也为了多拿点钱 就签了解除的合同,也就成了“黑工”但是确实有在公司工作的事实。10月20号突然 说公司撑不住了,要我们25号结账走人!
有几个问题:一之前的那种协议解除是否有效
二即成的劳动事实,公司是否违法 用工
三如今一句话 就要几天后走人 是否应该有遣散费,也就是辞工补偿什么的。问题补充:
合同是在7月份就解除了,如果公司违法用工 的处罚是什么呢 我想知道后 跟他摆明 最好不闹到那什么地方去哈 干8个月还是有感情的
有几个问题:一之前的那种协议解除是否有效
二即成的劳动事实,公司是否违法 用工
三如今一句话 就要几天后走人 是否应该有遣散费,也就是辞工补偿什么的。问题补充:
合同是在7月份就解除了,如果公司违法用工 的处罚是什么呢 我想知道后 跟他摆明 最好不闹到那什么地方去哈 干8个月还是有感情的
问题补充:
目前手上 有工作证 可拷贝下来打印出来的的考勤 记录如果提交劳动仲裁 的胜算有多大
我需要准备哪些东西 才可以申请劳动仲裁 劳动仲裁 一般多久给出裁定
申请劳动仲裁需要付费吗 费用大概多少
有依据的法律是 那一条 对应 哪些条
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-25 09:31
1、可以要求支付双倍工资。
2、补缴社保。
3、支付经济偿金。
2、补缴社保。
3、支付经济偿金。
追问:
代 通知金 有吗?
回答:
没有法律依据
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-25 12:38
公司违法用工,可要求支付双倍工资,补交社保,支付经济补偿金。
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