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劳动合同中关于保密条款和竞业补偿金的问题

湖南－长沙 10-25 01:22 悬赏 20 发布者:wl1213 给我留言回答:(3)

最近我公司要求所有员工签叮劳动合同(我来公司快一年了),劳动合同中关于保密条款和竞业补偿金的写的是:工资中以包含竞业补偿金,公司不另行支付保密费和竞业补偿金,竞业限制期限为2年,如员工违反将按照上两年度工资总额的五倍向公司进行赔偿.
我们现在每人都有一万至三万的提成还未结算(工作已完成,但要等和其他单位全额付款后才能结算).在是否签定劳动合同这事上势必就都不敢讲什么,而且老板也反复强调这两条没得谈的.
请问这样的劳动合同我们签定后,是否在将来离职或合同期满后,要按照这合同上的条款执行.如发生纠纷,我们是否能打赢官司? 谢谢!

问题补充：

另外公司在条款里还写有:本合同一式两份,原则上合同由公司统一保管,员工可以借阅.
    再就是公司到现在为止都未公示其管理制度,从来都是老板突然想起怎么搞就怎么搞,而且打个比方:昨天说公司以后只能从左门进,今天就能说公司以后只能从右门进
,且因某某从左门进违反了公司规定...你跟老板讲昨天怎么说的,死不认帐.
    老板还说了,就算这次不签劳动合同,公司也要跟大家签和离职合同和保密协议及竞业限制,并且已克扣应发的提成为威胁.提成也从来都是老板说怎么发就怎么发,从来找不到文字上面的根据.
    请问:1、未公司管理制度，出现的违反制度而扣款，是否可申请仲裁？
          2、从未签订过劳动合同，公司是否能要求签订保密协议和竞业限制？
          3、如就劳动合同条款协商不下，我拒绝签定劳动合同和保密协议和竞业限制协议后，我若到同行业同岗位工作（业务工作，我掌握大量的业务单位关系），是否现在的公司可以起诉我泄露商业秘密等？

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