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签订合同之后公司跟所有员工签订薪酬确认单是否具有法律效应

北京 04-13 11:29  悬赏 5  发布者:枪花rose 给我留言  回答:(10)
入职合同签的无责底薪6000,后来又补签一个薪酬确认书,内容是底薪的百分之30是绩效部分,而且我本人签字了,想问如果仲裁是按照合同为准还是后来补签的薪酬证明为准,如果仲裁需要什么资料
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回复时间: 2016-04-13 11:32
建议申请劳动仲裁
回复时间: 2016-04-13 11:40
协商不成,申请劳动仲裁
回复时间: 2016-04-13 11:30
协商不成,申请劳动仲裁
回复时间: 2016-04-13 11:32
两个都是有效的
回复时间: 2016-04-13 11:40
您好,申请劳动仲裁
回复时间: 2016-04-13 11:41
建议委托律师办理,可以来电咨询,为您进一步分析
回复时间: 2016-04-13 11:42
你当然要求按照合同为准 主张权利
回复时间: 2016-04-13 14:05
你好!劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成,搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间: 2016-04-13 14:08
您好,一般会以合同中约定的内容为准。
回复时间: 2016-04-13 15:27
你好,建议您参照合同的约定来比较好的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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