已解决问题

劳务纠纷

04-16 11:53 悬赏 20 发布者:fan198…… 给我留言地区:四川－成都回答:(2)

想咨询你如下几个问题。 1.我于2012年参加工作。高温和粉尘作业。公司每月发放60元左右的劳保（说粉尘的），高温津贴没有一次发放过。公司违规吗？ 2.公司因为经营不善要减员增效，但是本岗位之前一直没有满员，这次又减少了3个人，总工作量没有变化。公司这样做合法不？ 3.公司之前对我有相关的学历培训（占用自己休息时间），要求8年为公司服务（有合同）如果辞职赔偿培训费用。就以上如果公司违规，我辞职的话该笔培训费用我是否支付。还有国家法律规定的赔偿我能不能得到。失业保险呢？期待你的解答，谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[四川-成都]
尹朝阳律师
电话：18681273697
94144积分

回复时间：2016年04月16日 12时26分

公司要权调整工作，实现自治，若辞职，有协议按协议，没有协议，不会有赔偿。

追问：

但是现在工作量变大了。开始的时候我们部门是13个人，然后走了一个，这里又歇岗待退（不做事不上班少发奖金）了3个。变成现在9个人。我可以向公司辞职，但是又在公司做了14年了这样走了又觉得不划算。但是又不想在公司做下去了怎么办呢？如果和公司协商赔偿。公司肯定不答应。（我现在这个小部门的主管）现在是下面员工很有情绪。上面不给人。

回答：

自己权衡决定。

追问：

如果用法律途径的话有没有获得赔偿的机会。

其它答案