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关于申请 劳动仲裁的问题

广东-深圳 10-31 10:36  悬赏 10  发布者:guoche…… 给我留言  回答:(8)
公司未与我签订合同,工作3个多月未与我转正。现准备离职。
是不是得申请离职后再申请劳动仲裁?双倍工资是按上班第一天起开始算还是说上月的次月开始算?
现有公司工资条,QQ聊天记录,饭卡,工作项目资料等作为证据,不知道作为申请仲裁够不够?
多谢大家回答
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全部答案
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:13418954058
  • 94067积分
回复时间: 2011-10-31 10:43
公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费,你有权要求公司支付。
你要证明你公司有劳动关系及你的工资情况。
回复时间: 2011-10-31 10:38
可以离职后申请仲裁,要求未签合同双倍工资差额,从入职次月起算。证据方面需要多搜集。
回复时间: 2011-10-31 10:42
可以随时申请劳动仲裁,双倍工资是从上班后的第31天开始计算。
回复时间: 2011-10-31 10:42
1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系,若处理得当并保留证据,可以要求经济补偿。
2、用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项。
3.你说的材料,如果有单位盖章或负责人签名,就可以。如果没有就比较难。建议在律师帮助下准备证据,准备好后再采取维权措施。
若需帮助可电话联系。
回复时间: 2011-10-31 10:44
你有证据,可以申请仲裁。
回复时间: 2011-10-31 10:45
如果你自己要辞职的话,就应以公司未与你签订劳动合同及购买社保为由提出辞职,要求双倍工资是从你入职后的第二个月起开始。提出仲裁也是应从办理完解除劳动关系后开始,如果你的工资条或饭卡及工作项目资料上有公司盖章的话,那是可以作为证据使用的,如果没有盖章,最好还是要取到一个有公司盖章的材料更好,如工卡或出入证之类,另外,如果你的工资是通过银行转帐也是可以的,到时去银行打出清单来就行。具体详情可联系我
回复时间: 2011-10-31 11:56
未签书面的劳动合同,可以主张双倍工资,从入职第二个月算起,协商不了,可申请劳动仲裁。如有问题,可电话联系律师。
回复时间: 2011-10-31 16:35
要根据你的实际情况及证据提出合理的仲裁请求.
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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