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您好 我想问一下 昨天公司通知我说要岗位调动 但是我没同意
浙江－杭州 04-22 23:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 您好 我想问一下 昨天公司通知我说要岗位调动 但是我没同意 今天公司口头辞职了我以淡季不需要那么多人为由。没有书面证明。口头答应会支付这个月的工资，没有书面的终止劳动合同证明。请问：一、我需要向公司要一份书面辞职报告嘛？二、我是否可以要求公司支付双倍工资？三、是否需要终止劳动合同的书面证明？
另外，还有什么需要注意的地方吗？刚刚毕业的大学生，求解！！！很急！！谢谢！！
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回复时间： 2016-04-23 10:24
提前30天书面辞职，可以双倍工资和经济补偿金，公司要出给你离职证明。
追问：
他不肯给辞退证明，我还在试用期，他说公司可以在试用期以不符合要求辞退我，合同上也写了。但是，他口头辞退我时说的是因为淡季不需要这么多人。这句话我录音了。那在我没犯错 他没有提前三十天通知我的情况下，我可以要求他支付我双倍工资吗？
回答：
如果协商不成，去劳动仲裁委仲裁。
追问：
好的 谢谢。我想再问一下，关于公司需要提前三十天通知辞退这一条，对在试用期的人也是适用的是吗？他们突然辞退我 我还是有权要求他们支付双倍工资的吗？
回答：
试用期只要提前3天
追问：
他没有提前三天通知我，只是突然当即就让我明天不用去了。那这个享有要求他支付我双倍工资的权利吗？
回答：
非法解除劳动合同，双倍经济补偿金。
追问：
好的 谢谢
回答：
没事的。
追问：
今天去说了 老板竟然说是给我放假 不是辞退 不承认辞退的事 我该怎么办。
回答：
那期间的工资都要给你的。
追问：
只是放假的十五天工资还是要照常算的是吗？还有 之前主管说的是辞退 现在老板又否认 说他说了算 是放假 那能以录音为证据 说公司是辞退我们而不是给我们放假吗？
回答：
要照算的。都可以作为仲裁的证据。
追问：
好的 谢谢
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