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我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次

广东-深圳 11-08 21:15  悬赏 0  发布者:juns.j…… 给我留言  回答:(5)
我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次月的周一周二给你休假,按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法?
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  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:13418954058
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回复时间: 2011-11-08 21:17
1,周六周日可以调休,但法定假日只能给3倍工资,不能调休的。
回复时间: 2011-11-08 21:42
不合法,可向劳动部门投诉处理。
回复时间: 2011-11-08 23:14
周六周日可以调休,法定假日不可以
回复时间: 2011-11-09 10:22
休息日可以调休,但是法定假日上班还是应该支付三倍工资。
回复时间: 2011-11-09 17:54
不合法。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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