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关于无固定期限劳动合同
11-07 12:42 悬赏 30 发布者:盛夏YOYO 给我留言 地区:浙江-杭州 回答:(1)
我们在A公司工作从1996年到2005年,从2005年10月调入A和B的合资公司C,到2009年9月,A公司的股权被B买断,从此变成了B的全资公司。
我们的最后一个劳动合同是从2007年9月到2009年9月的,但公司有在2010年1月搬迁到另一个城市的计划,所以只让我们变更劳动合同到2009年12月31日。
请问,我们可以 以我们在同一用人单位连续工作10年以上,已经与公司存在事实上的无固定期限劳动合同关系 要求在12月31合同到期公司搬迁时,给予我们1996年到2009年每年一个月一共13个月的经济补偿金吗?
请帮忙解答,谢谢。如果法律是支持的,而公司不给我们,我们准备以法律手段维护公民合法权利。
我们的最后一个劳动合同是从2007年9月到2009年9月的,但公司有在2010年1月搬迁到另一个城市的计划,所以只让我们变更劳动合同到2009年12月31日。
请问,我们可以 以我们在同一用人单位连续工作10年以上,已经与公司存在事实上的无固定期限劳动合同关系 要求在12月31合同到期公司搬迁时,给予我们1996年到2009年每年一个月一共13个月的经济补偿金吗?
请帮忙解答,谢谢。如果法律是支持的,而公司不给我们,我们准备以法律手段维护公民合法权利。
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- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
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回复时间:2009年11月08日 07时20分
可以的,如果不给,可以申请仲裁要求支付.及时委托律师积极处理.
提问者对最佳答案的评价:
公司已经决定与我们重新签订无固定期限劳动合同。如果不随公司搬迁,将按无固定期限合同来给予赔偿。多谢律师的解答!
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