医疗期解除劳动关系

公司要与您解除劳动关系的原因是什么？根据原因及相应证据来判断公司是否存在违法解除。如果你仅仅依据法定医疗期来主张单位不能解除劳动合同的话会比较困难，因为对于在医疗期内医疗终结的情况，只有不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，并由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为五至十级的，医疗期内单位才不得解除劳动合同。而您明显不符合上述条件，因此建议你从单位解除合同的原因入手，如果单位是违法解除，你可以要求继续履行或者主张经济赔偿金。仅供参考。

可以协商，协商不成可以劳动仲裁。
如需委托，可致电本律师。

按照法律规定你享有13个月的医疗期，3个月病假结束你可以要求继续履行合同的

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

你已经上班了，不适用医疗期规定。
公司没有合法理由的话，不能辞退你。违法解除的话，你有权要求公司支付赔偿金22个月工资。
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