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已解决问题

公司违反劳动法

 05-09 16:18  悬赏 0  发布者:chostc…… 给我留言 地区:北京-延庆县 回答:(10)
2015年九月份初入职,到现在也没给上保险,我可以解除劳动合同被要求赔偿双倍工资吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2016年05月09日 16时21分
可以依法解除  因为单位存在违法行为  但是 依法只能拿到一倍的补偿  不是双倍的赔偿
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
回复时间: 2016-05-09 16:18
建议申请劳动仲裁。
回复时间: 2016-05-09 16:19
您好!社保部门投诉要求补交社保。
回复时间: 2016-05-09 16:20
您好,可以申请劳动仲裁
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2016-05-09 16:21
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2016-05-09 16:23
您好,雇佣未成年人违法,不签合同的,您可以申请劳动仲裁,要求补偿未签劳动合同的双倍工资,建议委托律师办理。
我的补充: 2016-05-09 16:24
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿及补交社保等
回复时间: 2016-05-09 16:23
您好:不可以
回复时间: 2016-05-09 16:24
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
回复时间: 2016-05-09 16:30
您好,不能
回复时间: 2016-05-09 16:34
你好!劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成,搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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