合伙人强行请假未获批准旷工达15天以上能否按照强行退股处理

有两个合伙人要求退股，但不符合退股条件，又不同意我拟定的财产分割方案，到现在旷工达15天以上，但其本人又不提退股（总想把退股说成好聚好散、股权转让，并要求一次性获得分割财产，有录音为证）。因其是生产主管，其旷工对公司正常生产造成极大影响，现在企业不得不以协议方式重金聘请员工缓解当前的生产困难。想问一下若要将其除名，是否可以按照我们的合伙协议，不对其进行补偿（合伙协议约定强行退股企业将不作任何补偿，包括本金）。