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用人单位不拖欠工资未与劳动者签署劳动合同，劳动法只保护劳动者吗

05-24 10:09 悬赏 0 发布者:zxfmao…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(9)

用人单位不拖欠劳动者工资，但却未与劳动者签署劳动合同，劳动者申请仲裁，劳动法只保护劳动者吗？

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[广东-深圳]
李帅律师
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回复时间：2016年05月24日 10时13分

您好，劳动法是保护劳资双方的合法权益的，用人单位不与员工签订劳动合同已违法，除非因客观原因导致不能及时签署，可以免责。

追问：

用人单位未拖欠工资，因为是刚刚经营不到一年的用人单位所以很多手续不足导致未与劳动者签署劳动合同，劳动者申请仲裁要求双倍工资，那么用人单位的权益在哪里，这个劳动法规定的双倍工资是不是容易被劳动者钻空子

回答：

您好，签订劳动合同，从员工入职一月内完成，如像您说的这种情况，不是客观原因，公司成立不久，更需要完善经营，避免各种法律风险，一般可以通过聘用法律顾问解决。

追问：

谢谢~劳动者以未签订劳动合同为由，因不属于劳动报酬争议，提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金，不符合法律规定，是不是这样？

回答：

可以要求赔偿双倍工资，但是不支持经济补偿金。

追问：

劳动法是以什么理由怎么规定赔偿双倍工资的，我感觉这劳动法不健全，法律就是妥协吗，这条双倍工资的规定根本没有兼顾双方利益，对于这种员工我们用人单位没有亏欠他还要赔偿他实在太不合理。如果咨询律师，应诉我们用人单位能胜诉吗？

回答：

劳动合同法规定，员工入职超过一个月，用人单位不与其签订劳动合同，就需要承担双倍赔偿，这个规定主要是为个打击那些恶意不与员工签订劳动合同的公司。这个虽然不能胜诉，但是可以找员工调解，可以在赔偿方面减少损失。

追问：

如果不存在用人单位不愿意签订劳动合同，而是双方没有提起劳动合同一事，那也是被认为不与劳动者签订劳动合同吗？申请仲裁的劳动者已经辞职还可以叫他们补签签订劳动合同吗？劳动仲裁送来的部分材料是用人单位的机密文件，现在这些文件不见了，劳动者是如何得到这些文件的？能以这个理由胜诉吗？

回答：

在法律上认可的，是客观原因不能与劳动者签订劳动合同，比如
⑴不可抗力；

⑵劳动者丧失意思能力或被依法限制人身自由，客观上无法订立劳动合同；

⑶因确认劳动关系争议或解除劳动关系是否合法争议申请劳动仲裁或者诉讼尚未结案；

⑷因其他客观原因足以影响双方签订书面劳动合同的。
关于您说的秘密文件是指什么，如果存在劳动者存在盗窃行为，应选择报警处理，承担相关责任，与本案无关。

追问：

好的谢谢~

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