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今年合同到期，公司提前一个月通知不再续签合同，但其在接替人员没有到岗的情况下，提前半个月强行离职
上海－徐汇区 11-17 15:33 悬赏 5 发布者:jimmys…… 给我留言 回答:(5) 强行离职是因为要立刻去新公司报道
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-11-17 15:45
如果正常发放工资，并支付相应经济补偿金那也无所谓了。但好像还有其他情况。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-11-17 18:33
如果这种情况给公司造成损失 公司有权要求赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-11-18 08:55
劳动法一般规定了如果公司违法解除劳动合同所应该承担的责任，对于员工解除劳动合同只是规定提前30日提出辞呈就好，而员工若违反此规定并没有规定相应的措施，这主要是基于单位较劳动者处于强势地位的考虑。不过依据一般原则，单位若因此遭受损失，可以向劳动者主张赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-11-18 09:29
当面咨询律师
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- 李军律师
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回复时间： 2009-11-18 14:23
除了工资只发放到出勤日人外。员工的行为给公司造成损失的话，可要求赔偿。
同事可以按旷工处理。
同事可以按旷工处理。
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