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公司以各种考核不通过为由延长试用期怎么办？

05-24 17:24 悬赏 15 发布者:fantg0…… 给我留言地区:河南－郑州回答:(4)

我在公司试用期三个月，然后进行考核，第四个月告诉我考核没通过，要求重新考核，然后说结果要第五个月才出，如果通过了等于是延期一个月，如果没有通过直接离职，而且试用期没有任何绩效考核提成，这样合法吗，我想离职，还有怎么申请自己的合法权益？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2016年05月24日 17时31分

你好，试用期是由法律规定的，不是用人单位说了算。对于你所说的工资问题，对方必须如数给你，否则，可以直接去劳动部门反映情况。
此处为私密留言，仅问题发布者可见！

追问：

您好，非常感谢您的回答，我想这次考核完离职，然后找劳动部门反映，我该搜集哪些证据和信息，还有试用期间没有像正式员工一样的绩效提成这个合法吗？

回答：

有工作证、签到表等书面材料吗？

追问：

有，有工作证，有微信签到记录，也有签过合同，在公司那边，还有，公司签到迟到和打卡迟到都是高额罚款，差不多两天的工资，这些合法吗

回答：

你们是如何发放工资的，打卡还是现金，有无收据等？

追问：

打卡，银行卡都有工资发放记录，而且有时候工资少个一两百也不知道是什么原因，让公司人查也不回复什么原因

回答：

你好，建议去银行拉一个流水，并将工资单项交易详情也打印出来，看打款方是否是公司，而不是个人。

追问：

公司都是以个人方式转账，但是转账人是公司会计开户的卡，这有影响吗？

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢您，给我解说这么多，很多维权人不知道该怎么办，感谢有你们

其它答案

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2016-05-24 17:29

搜集证据，可以申请劳动仲裁的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-05-24 17:34

搜集证据，可以申请劳动仲裁的

追问：

我要搜集哪些证据？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-05-24 17:34

协商不成提起劳动仲裁。

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