关于试用期

1、看到一个问题说没有签合同，未过试用期的员工可不可以直接离职，
我有点疑问，约定试用期就是在合同上约定的，既然没签合同，依据什么断定试用期是多久？按照企业平时的标准？
还有，未签劳动合同的员工离职，是不是可以不用提前申请，直接走人？

2、劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，
就是说重新入职的员工不能再约定试用期了，那么要是岗位换了呢？如果重新入职后还是同一岗位，我可以理解，试用期就是为了考察员工适不适合在本岗位工作，要是第一次入职已过试用期，就表示他能符合公司对该岗位的要求，可要是换了岗位，也不能再约定试用期吗？

3、要是有员工第一次入职时，未满试用期就走了，那么他第二次入职的试用期是接着第一次入职算，还是可以重新约定重新开始算？

4、同一个集团内各个分公司，员工第一次与其中一个分公司建立劳动关系，也是与此分公司签订劳动合同，后离职再入职到另一个分公司，或者直接内部异动到另一个分公司，还有没有试用期？