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解除合同没赔偿
江苏－淮安 11-24 17:01 悬赏 40 发布者:韩爱松 给我留言 回答:(4) 我去年12月进入公司，当时没签合同（公司所有员工都没有签）今年10月公司说无薪放假让我们去财政结算工资，还让我们签一个什么本人自愿与公司解除劳务关系，结清本月工资。没有什么赔偿，这样是否违法啊？
问题补充：
公司当天贴了一张告示说由于行业不景气，让我们所有员工无薪休假一个月，让我们去财务结算工资，我们到了财务，却让我们写一份本人自愿与公司解除劳务关系，不写就不发工资。分明就是变相开除我们嘛，而且结算工资是看你当月上班的天数给你相应的工资，什么补偿都没有的，由于当时没签合同，我们也不知道怎么办好了，麻烦你们帮助我们！！
问题补充：
公司当天贴了一张告示说由于行业不景气，让我们所有员工无薪休假一个月，让我们去财务结算工资，我们到了财务，却让我们写一份本人自愿与公司解除劳务关系，不写就不发工资。分明就是变相开除我们嘛，而且结算工资是看你当月上班的天数给你相应的工资，什么补偿都没有的，由于当时没签合同，我们也不知道怎么办好了，麻烦你们帮助我们！！
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-24 17:04
既然没有签订合同，建议及时请求劳动监察大队调查处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-24 17:05
公司的行为是违反法律规定的，非法解除劳动关系，可要求支付双倍的工资赔偿。
追问：
可是我们没签合同的，而且跟公司要，公司说没赔偿，不给的！
回答：
可以申请劳动仲裁，按照法律规定，用人单位提供劳动合同是义务，如果提供不出来，就可按未签订劳动合同应赔偿双倍工资对待。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2011-11-25 10:43
既然没有签订合同，建议及时请求劳动监察大队调查处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-28 19:36
单位存在多处违法行为，应当支付各项补偿
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