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公司之前没有缴保险员工辞职能要求补偿么?

江苏－盐城 12-02 07:07 悬赏 40 发布者:风中草给我留言回答:(7)

一、2004年至2007年未缴的保险能否要求公司补偿
二、公司一直周六加班但从未付过加班费能否要求补偿
三、自己辞职能得到上述的补偿么？

问题补充：

现公司不主动辞退人，都是变相让员工自己主动提出辞职，我能不能以公司周六上班没有加班工资为由，申请解除劳动关系并申请劳动仲裁？我一直在公司工作2004-2007的保险公司未交能要求公司补交么？劳动仲裁有没有法定时效限制？之前的保险有没有过法定时效？

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[江苏-盐城]
路光亮律师 VIP
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回复时间： 2011-11-29 09:29

可以，你可以申请劳动仲裁，如果需要法律帮助可以与我联系

追问：

您好
请问2007年之前的保险补偿要求是否过了诉讼时效，劳动仲裁时效是多长时间？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-02 07:08

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-12-02 07:34

可以到劳动局监察部门举报或申请劳动仲裁解决

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-12-02 07:34

可以以公司未缴纳保险、不支付加班费为由要求解除合同。这样你可以获得相应补偿的。
需要在解除合同后一年内申请劳动仲裁。

追问：

具体有哪些补偿项目
公司不辞退我，变相调换工作逼我主动辞职，如果我自己以不支付加班费为由要求解除合同，能得到补偿么？
2004年度2007年没缴保险我要求补交时会不会过了仲裁时效？

回答：

补缴保险、加班费、经济补偿金等。
能得到。
如08年已经给你缴纳保险，而你至今没有主张补缴，存在时效问题。

[山西-太原]
朱君秀律师
701389积分

回复时间： 2011-12-02 07:39

答：1、可以；2、没有调休时，可以；3、不能得到补偿金，其他可以；4、可以；5、能；6、有，一年内；6、没有。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-02 07:40

1、可以要求补交。
2、可以要求加班费。
3、自己辞职可能没有，但是，协商一致解除劳动合同的，有。
建议，申请劳动仲裁解决。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2011-12-06 13:39

你好，对于你的问题回答如下：
    1、保险可以补交，即是辞职了也需要补交。
    2、加班费也可以主张。
    3、劳动仲裁的诉讼时效是一年。

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