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小公司一开始没签署劳动合同,后来签署了一份制度,如果离职制度有法律效益吗?
河北-保定 06-02 17:08 悬赏 0 发布者:li2472…… 给我留言 回答:(6) 入职后没有签署劳动合同,但是前不久签署了一份员工制度表,只有一份老板自己拿着,里面有一项就是提前30天提交离职报告否则不发工资和全部提成,但是他已经俩个月不发工资了,而且公司营业执照也不健全,也没有给我们交社保,我是不是可以违约不用提前一个月交离职报告,直接离职,并要求他支付我的工资和提成,那这份制度表还有法律效益吗?如果有的话,那我离职了他不就可以拒付我工资和提成了吗?
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回复时间: 2016-06-02 17:57
你好,无法协商,申请劳动仲裁解决
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你没法得,必要时申请劳动仲裁
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你好,详询来电咨询
追问:
不方便,可以详细说一下吗
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回复时间: 2016-06-03 16:27
你好,协商不成的,申请劳动仲裁。
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