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父亲上班发病，公司未交保险的劳动纠纷
上海 12-04 17:08 悬赏 20 发布者:jiner1…… 给我留言 回答:(4) 我父亲是名司机，签了合同，但合同没有一人一份，都在公司手里。公司没给我父亲交任何保险。上班每天时间超过10个小时，无休息日。父亲工作9个月仅休息一天，由于过于劳累和自身体质原因，上班时突发脑梗塞，住院不起。住院费超过2万元，家庭经济拮据。请问公司的合同未履行还有效吗？父亲的病上班时突发是否可以鉴定为工伤？住院费用是否应由公司承担？工作时间过长，无休息是否可以申请公司支付加班费？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4540794积分
回复时间： 2011-12-04 20:02
可要求单位按医保报销额度赔偿
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-04 18:23
不属于工伤。可以要求医疗待遇。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2011-12-04 21:25
1、合同有效；
2、可以要求公司支付病假工资；如果是工伤，应到劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇；
3、如果是工伤，医疗费用由医保承担；如果不是工伤，同样根据医保程序报销；
4、可以要求支付加班费。
2、可以要求公司支付病假工资；如果是工伤，应到劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇；
3、如果是工伤，医疗费用由医保承担；如果不是工伤，同样根据医保程序报销；
4、可以要求支付加班费。
我的补充： 2011-12-04 21:25
如果不是工伤，可以享受医疗期待遇，医疗期内，公司不能辞退你爸爸。
我的补充： 2011-12-04 21:37
公司未缴保险，如果是工伤，所有赔偿责任均由公司承担。如果不是工伤，原本可以由医保部门报销的部分由公司承担。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2011-12-04 23:04
合同有效，很难认定为工伤，但可以要求单位承担应当有社保基金承担的医疗费用，
可以要求支付加班费用
当务之急是先要公司承担医疗费用，然后在解决与劳动合同相关的赔偿项目
如有需要可以电话联系
可以要求支付加班费用
当务之急是先要公司承担医疗费用，然后在解决与劳动合同相关的赔偿项目
如有需要可以电话联系
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