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关于请假扣除相应工资的问题
12-14 09:29 悬赏 0 发布者:falvzi…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(5)
我所在的公司，是每天八小时（不包括中午休息的一小时），每周五天的工作制！
我一月份想请假几天，但由于一月份包涵元旦和春节，具体应该上班的时间才十几天！
公司发放相应工资的时候，是应该按照
1.当月工资/22*工作的天数
2.当月工资-当月工资/22*请假天数
3.当月工资-当月工资/当月应该工作的天数*请假天数
如果按第一种或者第三种算的话，我岂不是太亏了
因为在之前的公司就发生过按第三种方法结算工资的情况，我想问这样合法吗
我一月份想请假几天，但由于一月份包涵元旦和春节，具体应该上班的时间才十几天！
公司发放相应工资的时候，是应该按照
1.当月工资/22*工作的天数
2.当月工资-当月工资/22*请假天数
3.当月工资-当月工资/当月应该工作的天数*请假天数
如果按第一种或者第三种算的话，我岂不是太亏了
因为在之前的公司就发生过按第三种方法结算工资的情况，我想问这样合法吗
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 电话：18611808286
- 320461积分
回复时间：2011年12月14日 09时31分
需要根据你单位计薪制度确定
追问：
劳动法没有相关规定吗？
工资不是应该除以22或者23吗
其它答案
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-12-14 10:31
您好，需要根据你所在的单位的制度。
追问：
劳动法没有相关规定吗？
工资不是应该除以22或者23吗
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-12-14 10:50
需要根据你所在的单位的制度。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4539788积分
回复时间： 2011-12-14 11:10
当月工资当月工资/21.75*（工作的天数＋法定节假日天数）
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-12-14 11:41
如果你请的是事假，那么可以按照3计算不计发你的工资。
如果你请的是病假，那么单位应当发放病假工资，不得低于实际工资的80%，且不得低于最低工资标准。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
如果你请的是病假，那么单位应当发放病假工资，不得低于实际工资的80%，且不得低于最低工资标准。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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